Когда следует быть начеку при поиске работы

dev / / Финансы

Найти хорошую работу всегда было не так-то просто. Усложняют задачу не слишком добросовестные и не очень честные работодатели, готовые пойти на обман или просто скрыть значимые детали работы от соискателя.

Причины могут быть разными: нехватка денег на зарплату и желание сэкономить, непонимание, чего же они все-таки ждут от будущего коллеги, и так далее. А вот итог всегда примерно одинаковый: либо работник и компания остаются взаимно друг другом недовольны, либо одна из сторон (чаще — сотрудник) остается в откровенном проигрыше.

Впрочем, обычно «тревожные звоночки», сигнализирующие о том, что предложение может не подойти, слышны, уже когда вы читаете вакансию. Их много, они могут быть разными в зависимости от области, в которой вы работаете. Мы выбрали 10 универсальных, которые стоит держать в голове всем.

1. Хотят от вас денег

Это уже даже не звоночек, а целый набат, поэтому он идет первым пунктом. Если от вас требуют «взнос за обучение», «оплатить установку специального программного обеспечения» и подобные вещи, продолжать диалог не стоит. Вы ищете работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их. К тому же вероятность, что после оплаты вы не получите ни обучения, ни ПО, ни работы, крайне высока. Мошенники просто присвоят ваши деньги и будут таковы.

2. Сами не знают, что им нужно от сотрудника

Название должности может подразумевать самые разные обязанности (к примеру, «специалист по работе с клиентами» в разных компаниях может заниматься поиском этих клиентов, а может работать с уже имеющимися), а описание конкретно вашего будущего функционала расплывчатое. Да и при личном контакте работодатель отделывается фразами: «По ходу работы разберетесь», «Расскажем по мере появления задач», «Выполнение различных поручений» — не уточняя, что это могут быть за поручения.

3. Обозначают зарплату от 10 000 до 100 000 рублей

Большая зарплатная вилка означает, что вам гарантируют минимальный оклад, а всё остальное вы будете получать за счет премий, процентов от сделок или за выполнение KPI. В принципе, в некоторых сферах (например, продажах) схема вполне нормальная и жизнеспособная. Просто важно иметь это в виду и хорошо понять логику, как формируется зарплата, до того, как подпишете договор. Иначе могут быть неприятные сюрпризы.

4. В принципе уклоняются от обсуждения зарплаты

В тексте вакансии вы видите не несущие смысловой нагрузки фразы. Например, «конкурентная/рыночная заработная плата», «высокий доход», «хорошие деньги». В ответ на конкретные вопросы вас уверяют, что хорошо работающий сотрудник может получать «любые» деньги. Сладкие обещания лишают вас возможности планировать свой бюджет. А еще это отличный задел для манипуляций в будущем (если вас не устраивает ваш доход — значит, вы не слишком хороши, надо бы еще «постараться»).

5. Делают акцент не на деловых качествах соискателя, а на его социальном статусе, жизненных обстоятельствах

«Работа для мамочек малышей до трех лет!», «Надоело просить деньги у мужа, сидя в декрете?», «Студент, работай в перерывах между лекциями и получай от ХХХ рублей в неделю», «Подработка для активных пенсионеров» и так далее.

Бесспорно, вполне нормально, если в вакансии указана возможность работать неполный день, гибкий график, возможность совмещать с учебой или любой иной постоянной занятостью. Но основной акцент обычно всё же делается не на этом, а на предполагаемом функционале и компетенциях сотрудника (даже если их требуется минимум). То есть после прочтения вакансии соискателю должно быть понятно, чем будет он будет заниматься в рабочее время (например, стоять на кассе в ресторане быстрого питания), а только потом — что его могут отпускать на учебу или в детский сад за ребенком, когда нужно.

За акцентом на жизненные обстоятельства кандидата могут стоять очень мутные требования или непростая и низкооплачиваемая работа. А то и вовсе рассылка спама, которая не принесет ни денег, ни пользы (вам или обществу). В этом случае в описании вакансии ждите еще фразу: «Нужен только доступ в интернет!»

5. Много говорят о достоинствах коллектива

Он у них и молодой-дружный-амбициозный-креативный-профессиональный, и живут все как одна большая семья, и работать в компании могут только «особенные» люди, готовые к ежедневным труду, обороне и сверхурочным. Есть вероятность, что в рамках «семейных отношений» вас попросят о бесплатных переработках, корпоративы будут добровольно-принудительными, а требования к сотрудникам — необоснованными. Под таким соусом легко списать на работников любые трудности фирмы. И, соответственно, трепать нервы и недоплачивать.

6. Упоминают «стрессоустойчивость» среди обязательных требований

Да, конечно, есть позиции, связанные с повышенным уровнем стресса. Например, врач-реаниматолог, менеджер, работающий с кризисными ситуациями в компании, авиадиспетчер и так далее. Но обычно специалисты, претендующие на них, как правило, и так знают, с чем придется столкнуться. Если же специфика работы не подразумевает постоянного столкновения со стрессом, требование можно перевести например так: «У нас токсичное начальство, невыносимые коллеги, отсутствие перспектив и постоянно меняющиеся требования к сотрудникам».

7. Готовы обучать всему с нуля

С одной стороны, звучит неплохо и вполне невинно, если ищут человека, который будет выполнять нехитрую механическую работу (например, по сортировке или упаковке товаров). С другой — можете оказаться в ситуации, когда вас обещали научить работе SMM-менеджера, к примеру. Но в ходе обучения выяснилось, что вы еще должны прозванивать клиентов и продавать им услуги, бронировать авиа- и железнодорожные билеты для руководителя и приносить кофе всему отделу. Гораздо лучше устраиваться на работу, понимая, чем будете заниматься.

8. Пишут, что им нужен (нужна) непременно мужчина (женщина) определенного возраста

Это прямо противоречит Конституции: по закону компания не имеет права отказывать соискателям по критериям возраста, пола, вероисповедания. Работодатель, публикующий такие вакансии, просто не заботится о своей репутации. А еще лишает себя возможности рассмотреть всех кандидатов и принять решение на основании их реальных профессиональных качеств, а не пола или возраста. Исключение есть: это профессии, входящие в реестр официально запрещенных женщинам Минтрудом, но их не так много.

9. Приукрашивают информацию

В вакансии говорится о красивом офисе в центре города, работе на известную компанию, бонусах и льготах помимо тех, которые и так гарантированы трудовым законодательством. А потом оказывается, что в центре находится головной офис, а вам придется работать в дополнительном на окраине, известная компания — просто один из клиентов вашего будущего работодателя, а бонусы еще надо умудриться заработать. Может быть, бежать со всех ног от такого предложения и не надо, если в целом все остальное устраивает, но внимание обратить стоит.

Подведем итоги

При поиске работы стоит держать в голове, что не все работодатели одинаково полезны. Важно опираться не только на описание вакансии, но и на собственную интуицию.

Не бойтесь откликаться на предложения о работе и задавать уточняющие вопросы по смущающим вас пунктам в их описании. В конце концов, работодатель тоже человек и мог выбрать не самую удачную формулировку. Никто не помешает вам закончить диалог, если опасения покажутся не беспочвенными.

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/ostorozhno-somnitelnaya-vakansiya/

Калькуляторы матриц онлайн

dev / / Образование

Матрица — математический объект, записываемый в виде прямоугольной таблицы элементов кольца или поля (например, целых, действительных или комплексных чисел), который представляет собой совокупность строк и столбцов, на пересечении которых находятся его элементы. Количество строк и столбцов задает размер матрицы.

MATRIX.RESHISH.RU

Это наиболее удобный бесплатный калькулятор матриц. На сайте реализованы все основные операции над матрицами, а также методы для решения систем линейных уравнений. Для методов и операций, требующих сложных вычислений, реализована опция ‘очень подробное решение’. Благодаря ей, наш калькулятор решает вашу задачу онлайн рациональным способом так, как это сделал бы человек, отображая каждый шаг.

Ссылка: https://matrix.reshish.ru/

Способы поиска количества ядер CPU в Linux

dev / / Linux

Обсудим, как найти количество ядер CPU в Linux.

Использование файловой системы Proc

Для того чтобы найти количество ядер CPU в Linux, можно воспользоваться файловой системой proc. Эта процедура представляет собой псевдо-файловую систему, которая отслеживает среду выполнения.

Для того, чтобы получить информацию центрального процессора, выполните:

cat /proc/cpuinfo

Это дает детальную информацию о процессоре, таком как VENDOR_ID, семейства CPU, модель, CPU МГц и т.д.

Чтобы найти количество ядер CPU в Linux с точными деталями используйте следующие команду:

cat /proc/cpuinfo | grep processor

Или выполните команду:

cat /proc/cpuinfo | grep processor | wc -l

С помощью команды lscpu

Вы также можете найти количество ядер CPU в Linux с помощью команды lscpu:

lscpu

После выполнения команды ищите заголовок CPU(s).

Использование команды nproc

Команда nproc поможет найти количество ядер CPU в Linux напрямую, без grep или расчета:

nproc

С помощью команды dmidecode

Команда dmidecode также предоставляет информацию о процессоре вместе с другой аппаратной информацией, такой как системная информация, информация о вентиляторах. Чтобы получить точно или найти количество ядер CPU в Linux с помощью команды dmidecode, вам нужно указать grep со словом CPU, как показано ниже:

dmidecode | grep -i CPU

Распаковка архива .tar.gz?

dev / / Linux

.tar.gz — это архив созданный программой tar, и после этого заархивированный программой gzip. Такая двойная архивация обусловлена тем, что программа gzip сжимает хорошо и быстро, но делает это только с одним файлом. Поэтому чтобы запаковать несколько файлов, для начала из них создается один tar-архив, а после этого он уже пакуется программой gzip. Причем стоит отметить, что первичный архив tar практически не сжимает информацию, а лишь объединяет ее в один файл. В конечном варианте мы получаем архив с двойным расширением archive.tar.gz или archive.tgz

Для распаковки архива *.tar.gz, вы должны выполнить:

tar -xzf archive.tar.gz

Если в этом архиве есть программное обеспечение, которое необходимо скомпилировать, обычно делается следующее:

tar -xzf archive.tar.gz
cd archive
./configure
make
sudo make install

Будьте внимательны! Не вводите вслепую приведенные выше инструкции; во-первых, прочитайте любые документы под названием «README» или «INSTALLATION», которые вы найдете в архиве.

Пять правил интерфейса веб-сайта

dev / / Графический дизайн

Определить хороший интерфейс можно как комплекс методов и решений, позволяющий пользователю достичь своих целей с минимальными затратами сил и времени. Изучив интерфейсы современных веб-сайтов, можно смело сказать, что они варьируются от совершенно ужасных до едва приемлемых.

Само это определение не позволяет указать точно, насколько интерфейс интернета плох. Качество интерфейса на двух одинаковых сайтах может различаться в зависимости от целей посетителей.

Хорошим примером здесь могут служить электронные магазины. Можно быть уверенным, что человек, посетив такой магазин, просмотрев данные и поместив несколько товаров в свою корзину, хочет их купить. Так вот, по неофициальным данным, на сайте Amazon.com процент пользователей, отключившихся от сервера на стадии ввода своих данных и подтверждения сделки, превышает треть. А ведь это еще не все потери — многие посетители, будучи не в силах найти нужный товар, ушли на другой сайт еще раньше. Правда, пример этот не совсем характерный, поскольку над интерфейсом Amazon.com работают несколько десятков специалистов. Над интерфейсом обычного Веб-проекта работают в лучшем случае менеджер или программист.

У такого положения вещей есть объективные причины. Во-первых, сама технология молода. Во-вторых, потребность в качественном интерфейсе осознается владельцами Веб-сайтов достаточно редко. Да и в этом случае заказчикам интерфейс кажется чем-то эфемерным, возникающим самопроизвольно («как, вам нужно на эту работу целых пять дней?!»). В третьих, сказывается банальная нехватка специалистов.

Молодость технологии является самой большой проблемой. При создании обычной программы, например, для Windows, программисту в большинстве случаев не нужно придумывать новые интерфейсные элементы — операционная система сама по себе содержит огромное их количество. Благодаря этому изобилию, программы с плохим интерфейсом встречаются сравнительно редко. В случае же с Веб, где все нужно делать с нуля, скверные сайты попадаются постоянно. Однако приблизиться к идеалу вполне реально.

В создании хорошего интерфейса нет ничего сложного и сакрального. Абсолютного большинства проблем можно избежать, соблюдая всего пять простых правил. А вот для решения оставшихся вопросов понадобятся специалисты.

Правило 1. Не стремитесь к оригинальности

Печально, но факт — последние Великие Открытия в области интерфейса произошли в начале восьмидесятых годов. С тех пор в этой науке ничего особенно важного не произошло. Судя по всему, такое положение вещей сохранится до тех пор, пока на место клавиатур, мышей и двухмерных мониторов не придет нечто совершенно новое.

В таких условиях пытаться сделать что-либо оригинальное с интерфейсом, по меньшей мере, нерентабельно. Нестандартный интерфейс посетителям придется осваивать — с их точки зрения, совершенно без пользы. Это слишком большая цена за возможность пользования сайтом. Часть посетителей просто уйдет, не желая платить своим временем за самовыражение дизайнера.

Правило 2. Изучайте цели посетителей

Как уже было сказано, хороший интерфейс отличается от плохого именно тем, что удовлетворяет цели пользователей.

Определить реальные цели посетителей достаточно трудно: опросы по многим причинам не помогают, а статистика сервера не дает необходимых результатов. Единственным работающим решением является планирование. Раз нельзя узнать, что нужно людям, можно зайти с другой стороны — создать сайт, заранее рассчитывая на определенные цели посетителей. Этот метод хорош, но существует опасность выбора не интересных аудитории целей. Тогда сайт придется полностью переделывать.

В действительности, планирование не всегда позволяет узнать все необходимое. Но, комбинируя его с анализом работающего сайта, можно получить достаточный объем информации.

Правило 3. Не усложняйте систему

С одной стороны, чем больше функций у сайта, тем лучше. С другой — принципиально невозможно создать систему равно удобную и функциональную. Большинство предметов реального мира способно выполнять строго определенные задачи: микроскоп позволяет рассмотреть мелкие предметы, но плохо приспособлен для забивания гвоздей. Швейцарский нож с огромным количеством разных инструментов в одной рукоятке до сих пор не вытеснил ножи обычные (каждый, кто ломал ноготь, пытаясь вытянуть нужное лезвие, охотно с этим утверждением согласится).

Добавляя очередную новую возможность, всегда спрашивайте себя, скольким посетителям она пригодится. Ведь остальным она, по всей видимости, только навредит.

Не стоит доверять программистам выбор функциональности сайта. У них из-за специфики задач существует большая проблема: некоторые функции получаются легко, некоторые же, наоборот, требуют огромной работы. При этом никто, кроме программистов, не способен сказать, какая именно функция обойдется даром, а какая — нет. В результате легко впасть в соблазн навешивать на сайт все легко доступные функции, «компенсируя» ими отсутствие более сложных. Возможно, что посетителям нужны именно простые для программирования вещи. А возможно, что и нет. В любом случае, конфликт интересов нежелателен.

Таким образом, если требуется система с большим количеством функций, гораздо правильнее создать несколько специализированных сайтов, нежели один большой.

Правило 4. Не решайте интерфейсом посторонних задач

Каждый владелец сайта поначалу искренне верит, что все пользователи, пришедшие на его сайт, прочитают весь текст и посмотрят все изображения. Довольно скоро эта уверенность пропадает, разбиваясь об отчет сервера, где зеленым по красному написано, что пользователи, загрузив титульную страницу, покидают сайт навсегда.

Итак, остается робкая надежда, что можно хотя бы управлять чтением посетителей. Так, например, кнопка «О компании» попадает в начало основного навигационного меню. А это неправильно. Безусловно, есть те, кто хочет узнать о компании все. Но их меньшинство. Получается, что ради пяти процентов посетителей и владельца сайта, оставшиеся девяносто пять процентов при каждом обращении к навигации должны видеть этот пункт, чтобы его проигнорировать. Исходя из предположения, что среднестатистический посетитель читает на сайте десять страниц, слова «О компании» он увидит десять раз. Без всякой пользы для себя. Единственным следствием такого расположения кнопки будет негативное отношение к компании, выраженное в принципиальной установке никогда эту страницу не читать.

Правило 5. Определитесь, какой ресурс вы создаете

Добиться единства понятности и эффективности интерфейса практически невозможно. Чаще всего это и не нужно. Есть два типа сайтов: регулярно и редко посещаемые. Потребности пользователей сайтов разных типов существенно различаются.

Интерфейс регулярно посещаемых сайтов должен быть оптимизирован для достижения максимальной эффективности использования. Здесь вполне можно жертвовать понятностью, в ограниченных, разумеется, пределах. Все равно посетители через некоторое время научатся им пользоваться. Интерфейс редко посещаемых сайтов может быть неудобным и неэффективным — важно, чтобы он был простым для немедленного понимания.

И, наконец, главное. Самый надежный способ создать хороший интерфейс — тестирование. В этом нет ничего пугающего. Составьте список из нескольких заданий (например, «Зарегистрируйтесь на сайте» или «Найдите информацию об ХХХ») и попросите кого-нибудь воспользоваться сайтом. После чего выслушайте пожелания и исправьте просчеты. За один проход (при тестировании на двух пользователях) удается избавиться примерно от 80% ошибок. Даже идеальный интерфейс не спасет никому не интересный сайт. Но, с другой стороны, нужный сайт не сможет достичь популярности, если полезную информацию на нем невозможно найти.

Ссылка на источник: http://ddd.exmachina.ru/web/5rules/index.shtml

Создание самоподписанного SSL-сертификата

dev / / OpenSSL

Веб-протокол TLS или протокол безопасности транспортного уровня, а также предшествовавший ему веб-протокол SSL или протокол уровня защищенных сокетов, используются для помещения обычного трафика в защищенную оболочку с шифрованием.

С помощью этой технологии серверы могут обеспечивать безопасный обмен трафиком между серверами и клиентами без возможности перехвата сообщений третьими сторонами. Система сертификатов также помогает пользователям подтверждать подлинность сайтов, к которым они подключаются.

Самоподписанный сертификат шифрует данные, которыми ваш сервер обменивается с любыми клиентами. Однако поскольку он не подписан доверенным центром сертификации из числа встроенных в браузеры, пользователи не могут использовать этот сертификат для автоматической проверки подлинности вашего сервера.

Самоподписанный сертификат полезен в ситуациях, когда у вашего сервера нет доменного имени, а также в случаях, когда шифрованный веб-интерфейс не предназначен для взаимодействия с пользователями. Если у вас есть доменное имя, в большинстве случае будет полезнее использовать сертификат, подписанный центром сертификации.

Протоколы TLS и SSL используют сочетание открытого сертификата и закрытого ключа. Секретный ключ SSL хранится на сервере. Он используется для шифрования отправляемых на клиентские системы данных. Сертификат SSL находится в открытом доступе для всех, кто запрашивает этот контент. Его можно использовать для расшифровки контента, подписанного соответствующим ключом SSL.

Мы можем создать самоподписанный ключ и пару сертификатов OpenSSL с помощью одной команды:

openssl req -newkey rsa:2048 -new -nodes -x509 -days 3650 -keyout key.pem -out cert.pem

Вам будет предложено ответить на ряд вопросов. Прежде чем перейти к этому шагу, посмотрим, что делает отправляемая нами команда:

Вам будет предложено ответить на ряд вопросов. Прежде чем перейти к этому шагу, посмотрим, что делает отправляемая нами команда:

  • openssl: это базовый инструмент командной строки для создания и управления сертификатами OpenSSL, ключами и другими файлами.
  • req: данная субкоманда указывает, что мы хотим использовать управление запросами подписи сертификатов X.509 (CSR). X.509 — это стандарт инфраструктуры открытых ключей, используемый SSL и TLS для управления ключами и сертификатами. Вы хотим создать новый сертификат X.509, и поэтому используем эту субкоманду.
  • -x509: это дополнительно изменяет предыдущую субкоманду, сообщая утилите, что мы хотим создать самоподписанный сертификат, а не сгенерировать запрос на подпись сертификата, как обычно происходит.
  • -nodes: этот параметр указывает OpenSSL пропустить опцию защиты сертификата с помощью пароля.
  • -days 3650: данный параметр устанавливает срок, в течение которого сертификат будет считаться действительным. Здесь мы устанавливаем срок действия в 3650 дне.
  • -newkey rsa:2048: указывает, что мы хотим генерировать новый сертификат и новый ключ одновременно. Мы не создали требуемый ключ для подписи сертификата на предыдущем шаге, и поэтому нам нужно создать его вместе с сертификатом. Часть rsa:2048 указывает, что мы создаем ключ RSA длиной 2048 бит.
  • -keyout: эта строка указывает OpenSSL, где мы разместим создаваемый закрытый ключ.
  • -out: данный параметр указывает OpenSSL, куда поместить создаваемый сертификат.
  • значение cert.pem — local_cert: путь к локальному сертификату в файловой системе. Файл pem, который содержит сертификат и закрытый ключ. Он дополнительно может содержать открытый ключ эмитента. Закрытый ключ также может содержаться в отдельном файле, заданным local_pk.
  • значение key.pem — local_pk: путь к локальному файлу с приватным ключом в случае отдельных файлов сертификата (local_cert) и приватного ключа.

Как мы указывали выше, эти опции создают и файл ключа, и сертификат. Нам будет задано несколько вопросов о нашем сервере, чтобы правильно вставить информацию в сертификат.

Укажите подходящие ответы. Самая важная строка — это строка, где запрашивается обычное имя (т. е. FQDN сервера или ВАШЕ имя). Вам нужно ввести доменное имя, связанное с вашим сервером или, что более вероятно, публичный IP-адрес вашего сервера.

Тут содержится полное описание аргументов openssl req.

Как определить, что вам звонят мошенники

dev / / Аферы и мошенничество

Довольно часто граждан пытаются обмануть, чтобы незаконным способом получить деньги или имущество. Вот изображение, которое поможет научиться определять мошенника:

Способы проверки работодателя

dev / / Финансы

Изучите «черные списки» работодателей

Ознакомьтесь с отзывами о компании. В интернете можно найти много сайтов с «черными списками» нанимателей. Приводить конкретные ссылки я не буду — забейте запрос в поисковой строке и получите десятки ресурсов с отзывами о компаниях. Обнаружив отрицательные отзывы о будущем работодателе, не торопитесь ставить жирный крест на трудоустройстве. Во-первых, мнение могут написать недовольные сотрудники, с которыми работодатель расстался по своей инициативе. Во-вторых, вы можете стать человеком, который изменит к лучшему ситуацию в компании. В-третьих, негативные высказывания могут оставлять конкуренты — цель понятна: отпугнуть перспективных кандидатов, чтобы свести к минимуму успехи конкурента.

Дополнительную информацию могут дать люди, которые работают или работали в интересной вам компании. При общении с людьми не стоит слепо доверять их отзывам — опирайтесь на свою интуицию. Мне известен случай, когда ленивый, безынициативный сотрудник негативно отзывался об одной компании, говоря, что «там активность, как в болоте…». Интересовавшийся его мнением соискатель, несмотря на плохой отзыв, решил устроиться в компанию и не прогадал: к концу испытательного срока ему удалось запустить успешный стартап, который он «от нечего делать» предложил руководству.

Проверка «черных списков» — популярный способ проверки работодателей, но неоднозначный. Задайте поисковику запрос «написание отзывов в интернете за деньги», и вы поймете двусмысленность этого метода.

Соберите информацию о состоянии дел в компании

Если отношения с персоналом характеризуют внутренний мир компании, то с клиентами, контрагентами, партнерами – внешний. Чтобы понять, как обстоят дела в компании, опросите знакомых и друзей, станьте клиентом фирмы (сделайте один-два заказа). Зачем это нужно? Допустим, вы устраиваетесь на работу менеджером по продажам, а в сети полно негативных отзывов о политике работы с клиентами: продается товар плохого качества по завышенным ценам, замена по гарантии удается с боем, детали для ремонта приходят через два месяца после заказа. Удастся ли вам продать много продукции, да еще сохранить свои нервы в порядке?

Есть признаки, по которым можно сделать неутешительные выводы о положении дел в компании:

  • вы не можете дозвониться по указанному на сайте номеру или вас постоянно переключают с одного сотрудника на другого, предлагая подождать (послушать прекрасную мелодию). И это безобразие продолжается более 10 минут;
  • вы не можете найти компанию по указанному адресу. И причина не в ваших топографических способностях, а в том, что HR-менеджер перепутал номер корпуса или на здании вовсе нет вывески, а офис находится на чердаке, на который надо взбираться по пожарной лестнице;
  • в офисе вас встречают хаос или, наоборот, безмолвная тишина.

Прежде чем соглашаться на трудоустройство в подозрительную компанию, лучше задать себе вопрос «А подходят ли мне предлагаемые условия?».

Проверьте работодателя на электронном сервисе ФНС России

Вам потребуется ОГРН/ИНН или наименование юридического лица. Найти эти данные можно на корпоративном сайте в разделе «О компании» или в «подвале».

Проверить компанию на сайте ФНС России (https://egrul.nalog.ru) можно бесплатно. При проверке в первую очередь необходимо обратить внимание на дату регистрации компании.

Многие предприниматели любят рекламировать свою компанию в таком стиле: «Наша компания занимается производством металлопроката с 2000 года», «Более 25 лет мы делаем красивыми всех орловчан!». А при проверке на сайте ФНС России оказывается, что компании были зарегистрированы всего пару лет назад, причем никаких сведений о реорганизации нет (если такое происходило на самом деле, а не создавалось новое юрлицо с нуля, то информация о реорганизации будет присутствовать на электронном сервисе налоговой службы).

Нестыковка может означать одно из двух:

  • на сайте компании указана информация «для красного словца» или фирма создана взамен других аналогичных фирм. Ложь, она и в Африке ложь;
  • у собственника уже были компании с подобной деятельностью – просто он их ликвидировал и взамен создал новую(ые), а совокупный опыт, действительно, составляет те самые 20-25 лет. Наибольший интерес представляют причины, по которым так произошло. Фирма-однодневка? Уход от налогов? «Потеря» большого количества сотрудниц, находящихся в декрете? Судебные разборки?

Плохая репутация? Этот список можно продолжать до бесконечности – выводы очевидны: скрывает тот, кому есть что скрывать, и наоборот.

Проверьте судебную историю будущего работодателя

Загляните в картотеку арбитражных дел, в которой находится информация как по завершенным судебным делам, так и по делам, находящимся в производстве, а также поищите судебные решения в справочно-правовых системах. Часто это можно сделать бесплатно. Для поиска достаточно будет названия компании.

Будет полезно узнать, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, по каким основаниям и каков итог рассмотрения дела. Большое количество споров за короткий период, очевидно, будет свидетельствовать о плохо отлаженных в организации бизнес-процессах и запятнанной репутации.

Проверьте, нарушает ли компания трудовое законодательство

Зайдите на сайты органов исполнительной власти, которые отвечают за государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Нередко эти службы публикуют информацию об устранении тех или иных нарушений в компаниях. Так, на сайте Государственной инспекции труда в вашем регионе (например, по Москве — git77.rostrud.ru) можно найти актуальные сведения о компаниях с просроченной задолженностью по заработной плате и информацию о проведении внеплановых проверок в конкретных компаниях, на портале Роструда — Онлайнинспекция.рф — информацию о фактах проверки конкретных компаний и устранении нарушений.

Собственное расследование удобно проводить между собеседованиями. Так у вас будет шанс сопоставить полученную на интервью информацию с данными, которые вам удалось «раскопать». На итоговом собеседовании можно задать уточняющие вопросы. Только не нужно в лоб спрашивать о каких-то неблаговидных фактах — лучше такие вопросы завуалировать.

Ссылка на источник: https://prosto.rabota.ru/post/hochu-rabotat-u-vas/

Как исправить не работающее нажатие правой кнопки мыши на сенсорной панели в Ubuntu

dev / / Ubuntu

Кратко: если вы обнаружите, что щелчок правой кнопкой мыши на сенсорной панели не работает в Ubuntu, вот простое решение.

Итак, вы установили совершенно новую систему Ubuntu и наслаждаетесь блестящим рабочим столом GNOME, когда вдруг понимаете, что щелчок правой кнопкой мыши на сенсорной панели не работает.

Вы можете подумать, что что-то сломалось на вашем рабочем столе Ubuntu, но здесь это не так. Здесь ничего не сломано. На самом деле это не баг, а фича. В Ubuntu 18.04 появилось новое поведение тачпада. Если на сенсорной панели вашего ноутбука нет «физических кнопок» для щелчка левой и правой кнопкой мыши, щелчок правой кнопкой мыши выполняется касанием двумя пальцами.

Это означает, что щелчок в правом нижнем углу сенсорной панели не будет работать в Ubuntu 18.04 по умолчанию.

Вы можете легко изменить это поведение и включить щелчок правой кнопкой мыши на Ubuntu.

Сначала вам нужно установить инструмент GNOME Tweaks . Он доступен в программном центре Ubuntu.

Кроме того, вы можете установить его с помощью команды ниже:

sudo apt install gnome-tweaks

После установки нажмите клавишу Super/Windows, чтобы открыть меню приложений и выполнить поиск «tweaks». Нажмите Tweaks, чтобы запустить программу.

В настройках GNOME перейдите в раздел «Клавиатура и мышь» на левой боковой панели и в разделе «Эмуляция нажатия мышкой» выберите «Область» .

Вот и все. Вы можете сразу же протестировать это, щелкнув правую нижнюю область и убедиться, что правый щелчок снова работает нормально. Если это не сработает сразу, вам следует перезагрузить систему.

Стоит отметить, что вы все еще можете использовать два пальца для щелчка правой кнопкой мыши.