AlternativeTo — сайт, ищущий аналоги приложений для различных платформ. Для поиска создан набор фильтров, включающий лицензию, цену, платформу и количество лайков.
Пользователь может найти приложения, которые лучше справляются с его задачами, нежели имеющиеся или найти бесплатные аналоги из облачных продуктов, которые не требуют больших мощностей устройства и доступны через обычный браузер.
Отображает общее время построения страницы и какие блоки в ней используются. Показывает общее число SQL запросов, время их время выполнения и само содержимое запросов. Не показывает сколько по времени выполнялась та или иная PHP функция.
Веб-интерфейс для расширения PHP XHProf (требует чтобы это расширение было уже заранее установлено). Показывает выполняемые PHP функции, сколько раз они вызывались и сколько было потрачено времени на каждую.
Mix предоставляет ряд необходимых функций, которые нужны почти каждому проекту, но не включены в ядро Drupal. Наиболее интересная функция включение режима разработки. Она позволяет отключить кеши Drupal и включите отладку twig без редактирования файлов настроек *.php и *services.yml.
Следуйте этим рекомендациям, чтобы вашим коллегам было проще вас понять, а руководство быстрее отвечало на ваши запросы.
Стандарты текста
Ты и вы. К коллегам мы обращаемся на «ты». К незнакомым людям на «вы» со строчной.
При общении с представителями государственных учреждений мы обращаемся на «Вы» с заглавной, если уверены, что от нас этого ожидают. Если человек примерно нашего возраста, допустимо на «вы» со строчной.
В официальных документах, досудебных претензиях и других формальных текстах при обращении к одному человеку используем «Вы» с заглавной.
Приветствие. Внутренние письма начинаются с приветствия, например: «Иван, привет» или «Ольга, добрый день». Если получателей несколько, они перечисляются через запятую. Обращаемся в письме только к тем людям, которые перечислены в поле «кому».
⚠️ Письма более чем четверым получателям в поле «кому» запрещены. Если вам нужно обратиться по имени более чем к четверым людям, напишите несколько писем персонально каждому.
Прощание. Мы заканчиваем письма предложением задать вопрос, уточнить или любым другим приглашением к дальнейшему диалогу. Например:
Если будут вопросы — пиши.
Посмотри, всё ли понятно. Если что, я на связи в Телеграме.
⚠️ У нас запрещены благодарности авансом: «Заранее спасибо» и «Спасибо» в значении «ты еще не сделал, но я тебя уже благодарю». Если нужно поблагодарить человека, мы делаем это только после выполнения просьбы и за что-то конкретное. Например:
❌ Заранее спасибо!
✅ Спасибо, что ответил так быстро!
✅ Ты меня очень выручишь, если сможешь помочь
Контакты в подписи. В подписи все сотрудники указывают свой рабочий телефон или мессенджер. Если у сотрудника есть рабочий мобильный, указывается и он (например, в отделе продаж).
Почта, чат или созвон? Выбираем правильный способ связи
Перед тем, как написать, оцените, правильно ли вы выбрали способ связи. То, что у вас под рукой, необязательно будет удобно получателю и уместно в данной ситуации.
Почту мы используем для:
постановки задач;
несрочного запроса информации у других людей — запас времени не менее 1 дня;
переписки с контрагентами;
подведения итогов встреч.
Мы созваниваемся, чтобы:
провести мозгоштурм,
провести планерку,
принять решение по срочной задаче.
Тот, кто организует встречу, обязан иметь четкий план: какие вопросы мы обсуждаем и какого рода решения должны принять.
⚠️ Организатор встречи всегда рассылает результаты участникам в течение 12 часов после встречи. Никакие решения не вступают в силу до рассылки результатов встреч. Если нет рассылки результатов встречи, ее решения можно игнорировать.
Мы используем чаты, чтобы:
поболтать о личном в специально отведенных чатах и каналах,
напомнить о делах, о которых договорились в почте,
уточнить информацию по текущему проекту, если эта информация нужна прямо сейчас.
❌ Мы не ведем в чатах переговоры с клиентами, не обмениваемся никакой существенной для сделок информацией. При общении в чате мы всегда исходим из того, что человек может наше сообщение стереть как у себя, так и у вас.
Факт-лист после планерки в чате
⚠️ Если в чате идет обсуждение рабочего проекта, по итогу обсуждения инициатор готовит факт-лист — это сообщение или документ, в котором систематизированы все ключевые решения.
Например, если мы обсуждаем с коллегами спецпроект, после обсуждения руководитель проекта выписывает всё, о чем договорились: темы, форматы, сроки, ответственных; собирает все нужные ссылки; прикладывает все нужные файлы. Это сообщение либо закрепляется в чате, либо выносится в документ, а ссылка на него отправляется в чат и закрепляется.
Смысл этого действия в том, чтобы участникам чата не пришлось потом ползать по бесконечной переписке, чтобы найти ключевую информацию, влияющую на их работу. Всё важное должно быть в одном сообщении, которое легко найти.
Кого мы добавляем в получателей и копию
В «получателей» мы добавляем только людей, от которых в этой переписке нужны действия, информация или решения. Если от человека не требуется ничего из этого, его можно добавить только в копию. Человек в копии имеет право не читать переписку.
Если вам нужно, чтобы человек из «копии» принял какое-то решение или совершил действие, вы должны написать ему персональное письмо, в котором вы процитируете релевантную переписку.
Как включать нового человека в переписку
Прежде чем включить нового участника в переписку, мы предупреждаем его чатом, по телефону или лично. В особенности — если от человека потребуются некоторые действия, на которые он не выделил время. Сначала вы договариваетесь, что втянете человека в новое дело на глазах других людей, получаете согласие, только потом — втягиваете.
При подготовке обязательно объясните, что было в переписке ранее, чтобы человеку не пришлось изучать всю историю переписки с начала.
Как пересылать цепочки писем
При пересылке цепочки писем вы обязаны привести краткое содержание этой цепочки в начале сопроводительного письма. Другой человек не должен изучать всю переписку с начала, чтобы понять, что вы имели в виду.
Если вам переслали чужую переписку без комментариев, вы имеете право ее не читать.
Планерки в письмах запрещены
У нас запрещены письма, у которых в поле «кому» или «копия» участвуют более пяти человек, а мы пытаемся получить от них мнения или согласованные действия. Такие планерки можно проводить либо лично, либо во время созвонов и видеоконференций.
Если вас втягивают в такие обсуждения, вы имеете право отказаться от участия, сославшись на правила компании. Напишите в ответ:
«Коллеги, это по всем признакам планерка, а планерки в почте у нас запрещены. Пожалуйста, организуйте созвон или встречу с ответственными участниками».
Как составить тему письма или название чата
Во всех письмах мы используем схему «Тема под поиск»:
О каком проекте идет речь
Что внутри (что сделать, что за документ)
Срок (если применимо)
Цель таких тем — чтобы читатель смог найти ваше письмо, набрав в поиске название проекта и ключевое слово.
⚠️ Если в письме от вашего коллеги отсутствует тема, вы имеете право его не открывать.
Один чат — один контекст
Если чат создается под конкретную задачу или проект, эта задача должна быть в теме чата, а внутри должно быть именно обсуждение этой задачи и контекста.
Нельзя обсуждать проект «Альфа» в чате, посвященном проекту «Бета». Даже если пришлось к слову и в чатах сидят одни и те же люди.
Чаты должны быть названы и поддерживаться так, чтобы любой сотрудник смог бы найти нужную информацию среди чатов месяц спустя. Если дискуссия не соответствует теме чата, никто ее не сможет найти.
Одно сообщение — одна мысль
Сообщения в чатах нужно делить так, чтобы в одном сообщении была ровно одна мысль, и чтобы при ответе на сообщение можно было ответить ровно на эту мысль. Например:
❌ Много сообщений для одной мысли
❌ Много мыслей в одном сообщении
✅ Одно сообщение — одна мысль
Что вы думаете о том Чтобы продлить промоакцию до конца недели. То есть до 12 ноября?
Народ, что думаете о продлении промоакции до конца недели, до 12 ноября? И еще давайте обсудим, нужно ли оставлять счетчик обратного отсчета в последний день на случай, если мы решим ее продлить? Потому что люди, которые захотят купить, увидят, что это обман…
Народ, предлагаю продлить промоакцию до 12 ноября, то есть до конца пятницы. Что думаете?
Одно письмо — одна задача
У нас запрещены переписки, в которых параллельно обсуждаются несколько слабо связанных между собой задач или проектов. В одном письме можно:
поставить одну задачу одному человеку,
поставить несколько связанных между собой и небольших задач одному человеку,
поставить одну комплексную задачу нескольким людям.
В письме нельзя задать не связанные между собой вопросы ни одному человеку, ни нескольким.
Как зафиксировать результаты встречи
После любой планерки инициатор готовит общее письмо с результатами. Содержание письма:
Над какой общей проблемой или задачей мы работали
Какие решения приняли
Какие задачи теперь у каждого участника
Обещание поставить каждому индивидуально его задачи
Следующий шаг
Зачем это нужно: на планерке мы приняли какую-то массу решений, которую теперь нужно исполнять. Всем сопричастным теперь нужно иметь какой-то документ, в котором будут закреплены все договоренности, чтобы по этому документу дальше работать.
⚠️ Если планерка была в чате, может быть впечатление, что всё уже и так записано. Но это иллюзия: информацию в чате трудно найти, а найдя, невозможно понять, какая информация актуальна, а какая — нет. Поэтому после планерок в чате нужен факт-лист с результатами планерки.
Письма делите на разделы с помощью подзаголовков
Если письмо длиннее трех абзацев, следует разделить его с помощью подзаголовков. Подзаголовки должны быть короткими и отвечать на вопрос «О чем?».
Примеры подзаголовков:
Ситуация, проблемы, задачи, сроки, ограничения
Суть проблемы, причины, предложения, риски
Общая картина, подробности, ближайшие действия
Не выделять жирным и цветом внутри письма
Жирным в письме можно выделять только подзаголовки. У нас нельзя выделять ключевые мысли внутри абзаца. Если нужно вынести ключевую мысль на видное место, ее нужно поставить в начало абзаца, а перед ней — подзаголовок, который заинтересует читателя.
Также запрещено выделять части текста цветным фоном, чтобы ответить на эту часть. Если нужно на что-то ответить, цитируйте это в тексте своего письма:
✅ >> Невозможно определить бюджет без согласования с ОП Пожалуйста, напишите, кто именно в ОП отвечает за этот вопрос, я воздействую
❌ Ответил по желтым … Невозможно определить бюджет без согласования с ОП — напишите, кто отвечает за согласование, я воздействую.
Забота о собеседнике: документы
Если вы хотите, чтобы получатель письма совершил над чем-то действие (заполнил документ, принял решение, согласовал и т. д.) — предмет этого действия должен быть на расстоянии одного клика от вашего письма.
Например, если вы хотите, чтобы вам согласовали смету, приложите эту смету к письму. А если вам нужно, чтобы человек оставил комментарий где-то на сайте — поставьте ссылку на эту страницу.
Нельзя из письма отправлять читателя на поиски того, что вам от него нужно. Представьте, что вы принесли документы директору на подпись. Вы не будете просить его самостоятельно сходить за документами в бухгалтерию. Вот то же самое, только по отношению к любому вашему собеседнику.
Забота о собеседнике: цепочки писем
Если у вас была с адресатом переписка на какую-то тему и вы хотите ее продолжить, нужно продолжить писать ровно в той же цепочке, что и раньше. Нельзя создавать новую цепочку, потому что вам несподручно искать старую переписку. Если это продолжение старого разговора — оно должно «склеиться» со всеми предыдущими письмами на эту тему.
Вместе с тем, каждое письмо должно быть самодостаточным. Каждое письмо должно содержать всю информацию для принятия полноценного решения по вашему вопросу. Например, если вы подтверждаете встречу, напишите не «Подтверждаю», а «Подтверждаю встречу тогда-то во столько-то, тема такая-то». Читатель не должен рыскать по переписке выше в поисках того, что именно вы подтверждаете.
Разрешение конфликтов
Техника безопасности на случай конфликта:
😌 Если вы почувствовали гнев, раздражение или агрессию, первым делом отложите письмо или чат. Не пишите в состоянии гнева. Дайте себе как минимум 10 минут, чтобы успокоиться и подышать. Через 10 минут ваша способность решать конфликты заметно вырастет.
😌 Постарайтесь отследить источник своего гнева или раздражения. Скорее всего вы увидите, что он в поведении или словах другого человека.
😌 Найдите способ связаться с этим человеком лично, используя голос или видео. Например, можно на 2 минуты позвонить человеку по телефону.
😌 Настройтесь на благостный лад, сделайте низкий голос, говорите медленно и спокойно. Постарайтесь разобраться, почему человек делает так.
Благодарности и поздравления
Мы благодарим людей только по факту исполнения просьбы или поручения и только за конкретные вещи. Нельзя благодарить человека авансом. Запрещены благодарности из одного слова «Спасибо», если они высказываются отдельным письмом.
Мы благодарим только за конкретные вещи. Желательно благодарить за то, во что человек вложил силы, энергию и время (то есть за то, что сам человек считает важным).
Профайлер или профилировщик в программировании — это специализированный программный инструмент, который выполняет процесс профилирования. Профилирование — это процесс, при котором собираются характеристики работоспособности какой-то программы. Характеристики работы программы нужны для того, чтобы оценить насколько эффективно работает исследуемая программа и выявить ее «слабые» участки.
Перечислим профайлеры PHP живущие сами по себе и не зависящие от CMS/CMF.
хорошо визуализирован, помогает разобраться как работает приложение
Чаще всего используется рядом с XDebug и XHProf. Автор приложения считает что расширение не готово к использованию в продакшене, поэтому лучше устанавливать его только локально и на тестовые сервера.
Сервис для получения realtime-статистики от работающих приложений без накладных расходов на её сбор. Может использоваться для пробрасывания данных в Zabbix.
В Drupal 9 реализованы все возможности Drupal 8 и два раза в год продолжаются постоянные инновации, добавляя новые функции.
Это означает, что Drupal 9 равен Drupal 8 за вычетом устаревших API. Таким образом обновление не требует капитального ремонта инфраструктуры вашего сайта.
Поговорим об инструментах которые потребуются для подготовки к обновлению Drupal.
Upgrade Status
О готовности Drupal 9 нельзя говорить без упоминания модуля Upgrade Status. Это первостепенный инструмент, необходимый для успешного обновления.
Он выполняет практически все основные функции, необходимые для подготовки к обновлению.
Предлагает вам обновиться до текущей версии
Проверяет, используете ли вы версию Drupal, поддерживающую обновление.
Предлагает вам проверить системные требования
Проверяет, соответствует ли ваша система системным требованиям следующей основной версии.
Предлагает вам сосредоточиться на проектах
Интегрируется со статусом обновления, чтобы информировать вас об обновлении ваших проектов. Проекты могут быть совместимы с несколькими основными версиями Drupal, поэтому большинство проектов можно обновить на существующем сайте до выполнения основного основного обновления.
Предлагает вам решать другие проблемы совместимости
Вы могли подумать, что этих трех должно быть достаточно, но это еще не все. Существует множество проблем совместимости с Drupal 9, которые необходимо решить с помощью запуска phpstan. И upgrade status тоже может это сделать.
Upgrade Status также может интегрироваться с drush. Вам нужно будет установить его с помощью Composer.
Drupal Check
Следующим важным инструментом для перехода на Drupal 9 является модуль Drupal Check. PHPStan был разработан как инструмент статического анализа, который может запускать автономный исполняемый файл PHP из командной строки.
Проверка сообщит обо всем устаревшем коде, который используется на вашем сайте.
Для беспрепятственного обновления ваша система должна быть на 100% совместимой с Drupal 9.
Но это похоже на модуль Upgrade Status.
Да. Есть некоторое сходство между Drupal Check и Upgrade Status в том, что обе они работают над установлением совместимости с Drupal 9. Однако я бы сказал, что Upgrade Status имеет гораздо больший масштаб.
Upgrade Rector и Drupal Rector
Вы бы предпочли использовать автоматизированный механизм для обнаружения нежелательных устаревших API перед обновлением D9 или предпочитаете делать это вручную? Я почти уверен, что ваш ответ будет напоминать мой и будет первым выбором.
И эти автоматические проверки устаревания и исправления кода идут вместе с Upgrade Rector. Это также позволяет вам вносить исправления как в собственные, так и в собственные проекты с помощью предложений. По сути, Upgrade Rector — это интегрированный пользовательский интерфейс Drupal для Drupal Rector.
Итак, что такое Drupal Rector?
Прежде чем я перейду к Drupal Rector, давайте немного разберемся с историей Rector. Это инструмент, который автоматизирует обновление кода PHP.
Drupal Rector взял эту концепцию и реализовал ее на Drupal. Drupal Rector обновляет устаревший API, используемый в Drupal.
IDE
Использовать IDE или редактор кода, который может легко и эффективно понять и определить устаревшие версии.
Почему это важно?
Для этого есть две причины;
Один из них связан с видимостью. Если ваша IDE понимает устаревшие версии, они будут очень заметны даже в процессе разработки.
А во-вторых, он отменяет вызовы устаревших методов и дополнительно информирует вас о правильном вызове.
PHPStorm один из примеров инструмента IDE, который очень удобен при рассмотрении вопроса об обновлении до Drupal 9.
Module Upgrader
Module Upgrader — это инструмент, более ориентированный на проекты, которые находятся на Drupal 7. Следуя сценарию командной строки с возможностью сканирования источника модуля D7, он может выделить код, несовместимый с Drupal 8 или 9.
Как это работает?
Он отмечает код, который необходимо обновить;
При необходимости он выделяет изменения API;
Он также может автоматически преобразовывать код D7 в D8 или 9.
Что в итоге?
У вас останутся обновленные модули, в коде которых не будет устаревших API. Как только это произойдет, вы станете на один шаг ближе к фактическому обновлению до Drupal 9. Помните, что модуль Drupal 8 без каких-либо устаревших рекомендаций является достаточно хорошим модулем Drupal 9, потому что единственное различие между ними — это устаревшие API.
Migrate Tools
Название достаточно ясное, Migrate Tools — это модуль, который предоставляет дополнительные инструменты для запуска, а также управления миграциями на Drupal 8.
Он работает с Drush и предоставляет команды для удобного управления.
Вы можете увидеть список миграций и их статус;
Вы можете выполнять операции импорта и отката;
Вы можете легко остановить работающую операцию;
Вы можете перечислить поля, доступные для сопоставления, и просмотреть сообщения, относящиеся к миграции.
Эти функции могут показаться небольшими, но они могут добавить много удобства, чтобы упростить самое простое обновление десятилетия.
Migrate Plus
Модуль Migrate Plus поставляется с расширениями основных функций и примерами инфраструктуры миграции. Его можно легко реализовать в виде объектов конфигурации, которые адаптируются с точки зрения загрузки, модификации и последующего сохранения.
Вывод
Теперь у нас есть необходимые инструменты, которые потребуются для запуска процесса обновления.
Найти хорошую работу всегда было не так-то просто. Усложняют задачу не слишком добросовестные и не очень честные работодатели, готовые пойти на обман или просто скрыть значимые детали работы от соискателя.
Причины могут быть разными: нехватка денег на зарплату и желание сэкономить, непонимание, чего же они все-таки ждут от будущего коллеги, и так далее. А вот итог всегда примерно одинаковый: либо работник и компания остаются взаимно друг другом недовольны, либо одна из сторон (чаще — сотрудник) остается в откровенном проигрыше.
Впрочем, обычно «тревожные звоночки», сигнализирующие о том, что предложение может не подойти, слышны, уже когда вы читаете вакансию. Их много, они могут быть разными в зависимости от области, в которой вы работаете. Мы выбрали 10 универсальных, которые стоит держать в голове всем.
1. Хотят от вас денег
Это уже даже не звоночек, а целый набат, поэтому он идет первым пунктом. Если от вас требуют «взнос за обучение», «оплатить установку специального программного обеспечения» и подобные вещи, продолжать диалог не стоит. Вы ищете работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их. К тому же вероятность, что после оплаты вы не получите ни обучения, ни ПО, ни работы, крайне высока. Мошенники просто присвоят ваши деньги и будут таковы.
2. Сами не знают, что им нужно от сотрудника
Название должности может подразумевать самые разные обязанности (к примеру, «специалист по работе с клиентами» в разных компаниях может заниматься поиском этих клиентов, а может работать с уже имеющимися), а описание конкретно вашего будущего функционала расплывчатое. Да и при личном контакте работодатель отделывается фразами: «По ходу работы разберетесь», «Расскажем по мере появления задач», «Выполнение различных поручений» — не уточняя, что это могут быть за поручения.
3. Обозначают зарплату от 10 000 до 100 000 рублей
Большая зарплатная вилка означает, что вам гарантируют минимальный оклад, а всё остальное вы будете получать за счет премий, процентов от сделок или за выполнение KPI. В принципе, в некоторых сферах (например, продажах) схема вполне нормальная и жизнеспособная. Просто важно иметь это в виду и хорошо понять логику, как формируется зарплата, до того, как подпишете договор. Иначе могут быть неприятные сюрпризы.
4. В принципе уклоняются от обсуждения зарплаты
В тексте вакансии вы видите не несущие смысловой нагрузки фразы. Например, «конкурентная/рыночная заработная плата», «высокий доход», «хорошие деньги». В ответ на конкретные вопросы вас уверяют, что хорошо работающий сотрудник может получать «любые» деньги. Сладкие обещания лишают вас возможности планировать свой бюджет. А еще это отличный задел для манипуляций в будущем (если вас не устраивает ваш доход — значит, вы не слишком хороши, надо бы еще «постараться»).
5. Делают акцент не на деловых качествах соискателя, а на его социальном статусе, жизненных обстоятельствах
«Работа для мамочек малышей до трех лет!», «Надоело просить деньги у мужа, сидя в декрете?», «Студент, работай в перерывах между лекциями и получай от ХХХ рублей в неделю», «Подработка для активных пенсионеров» и так далее.
Бесспорно, вполне нормально, если в вакансии указана возможность работать неполный день, гибкий график, возможность совмещать с учебой или любой иной постоянной занятостью. Но основной акцент обычно всё же делается не на этом, а на предполагаемом функционале и компетенциях сотрудника (даже если их требуется минимум). То есть после прочтения вакансии соискателю должно быть понятно, чем будет он будет заниматься в рабочее время (например, стоять на кассе в ресторане быстрого питания), а только потом — что его могут отпускать на учебу или в детский сад за ребенком, когда нужно.
За акцентом на жизненные обстоятельства кандидата могут стоять очень мутные требования или непростая и низкооплачиваемая работа. А то и вовсе рассылка спама, которая не принесет ни денег, ни пользы (вам или обществу). В этом случае в описании вакансии ждите еще фразу: «Нужен только доступ в интернет!»
5. Много говорят о достоинствах коллектива
Он у них и молодой-дружный-амбициозный-креативный-профессиональный, и живут все как одна большая семья, и работать в компании могут только «особенные» люди, готовые к ежедневным труду, обороне и сверхурочным. Есть вероятность, что в рамках «семейных отношений» вас попросят о бесплатных переработках, корпоративы будут добровольно-принудительными, а требования к сотрудникам — необоснованными. Под таким соусом легко списать на работников любые трудности фирмы. И, соответственно, трепать нервы и недоплачивать.
6. Упоминают «стрессоустойчивость» среди обязательных требований
Да, конечно, есть позиции, связанные с повышенным уровнем стресса. Например, врач-реаниматолог, менеджер, работающий с кризисными ситуациями в компании, авиадиспетчер и так далее. Но обычно специалисты, претендующие на них, как правило, и так знают, с чем придется столкнуться. Если же специфика работы не подразумевает постоянного столкновения со стрессом, требование можно перевести например так: «У нас токсичное начальство, невыносимые коллеги, отсутствие перспектив и постоянно меняющиеся требования к сотрудникам».
7. Готовы обучать всему с нуля
С одной стороны, звучит неплохо и вполне невинно, если ищут человека, который будет выполнять нехитрую механическую работу (например, по сортировке или упаковке товаров). С другой — можете оказаться в ситуации, когда вас обещали научить работе SMM-менеджера, к примеру. Но в ходе обучения выяснилось, что вы еще должны прозванивать клиентов и продавать им услуги, бронировать авиа- и железнодорожные билеты для руководителя и приносить кофе всему отделу. Гораздо лучше устраиваться на работу, понимая, чем будете заниматься.
8. Пишут, что им нужен (нужна) непременно мужчина (женщина) определенного возраста
Это прямо противоречит Конституции: по закону компания не имеет права отказывать соискателям по критериям возраста, пола, вероисповедания. Работодатель, публикующий такие вакансии, просто не заботится о своей репутации. А еще лишает себя возможности рассмотреть всех кандидатов и принять решение на основании их реальных профессиональных качеств, а не пола или возраста. Исключение есть: это профессии, входящие в реестр официально запрещенных женщинам Минтрудом, но их не так много.
9. Приукрашивают информацию
В вакансии говорится о красивом офисе в центре города, работе на известную компанию, бонусах и льготах помимо тех, которые и так гарантированы трудовым законодательством. А потом оказывается, что в центре находится головной офис, а вам придется работать в дополнительном на окраине, известная компания — просто один из клиентов вашего будущего работодателя, а бонусы еще надо умудриться заработать. Может быть, бежать со всех ног от такого предложения и не надо, если в целом все остальное устраивает, но внимание обратить стоит.
Подведем итоги
При поиске работы стоит держать в голове, что не все работодатели одинаково полезны. Важно опираться не только на описание вакансии, но и на собственную интуицию.
Не бойтесь откликаться на предложения о работе и задавать уточняющие вопросы по смущающим вас пунктам в их описании. В конце концов, работодатель тоже человек и мог выбрать не самую удачную формулировку. Никто не помешает вам закончить диалог, если опасения покажутся не беспочвенными.
